Studio Baroldi
Social screening: 5 regole per una selezione a norma
Una sintesi visiva di cosa può fare l'azienda quando valuta i profili online dei candidati, tra Statuto dei lavoratori, GDPR ed AI Act. Pensata per titolari, HR e chiunque selezioni personale.
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Cosa trovi nell'infografica
- Il criterio decisivo: conta la funzione del contenuto, non la piattaforma o la visibilità del profilo.
- Contenuti professionali leciti e contenuti personali da non valutare.
- Perché documentare ogni fase della selezione.
- Software di screening con IA: sistemi ad alto rischio e sorveglianza umana.
- Perché il "rischio reputazionale" non giustifica l'esame della sfera privata.
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Sintesi informativa non esaustiva dei chiarimenti ufficiali: non sostituisce una consulenza personalizzata e potrebbe non riflettere gli ultimissimi aggiornamenti normativi o di prassi. Studio Baroldi non risponde di interpretazioni o utilizzi impropri delle informazioni qui riportate.