⚠️ Attenzione: l'INPS ha fornito le prime istruzioni ma le procedure telematiche per la domanda non sono ancora operative. Saranno definite con successivi messaggi INPS. Tuttavia è già possibile verificare i requisiti e preparare la documentazione.
I tre bonus assunzioni 2026 in sintesi
Il DL 30 aprile 2026, n. 62 ha abrogato le precedenti agevolazioni del Decreto Coesione (prorogate dal Milleproroghe ma non operative) e ha introdotto tre distinti esoneri contributivi, tutti applicabili alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Il collegamento al Regolamento UE 651/2014 sui lavoratori "svantaggiati" e "molto svantaggiati" ha reso le misure immediatamente operative senza necessità di autorizzazione europea.
Tutti e tre i bonus richiedono l'incremento occupazionale netto, calcolato mensilmente. Se l'incremento viene meno, l'esonero si sospende per quel periodo e non si recupera più.
Bonus Giovani
- Under 35 svantaggiati (Reg. UE 651/2014)
- Esonero 100% contributi datoriali
- Durata 12–24 mesi
- In area ZES: fino a 650€/mese
- Solo assunzioni a tempo indeterminato
Bonus Donne
- Donne svantaggiate/molto svantaggiate
- Esonero 100% contributi datoriali
- Durata 12–24 mesi
- In area ZES: fino a 800€/mese
- Ammesse anche le dirigenti
Bonus ZES
- Over 35 disoccupati da ≥24 mesi
- Solo in 10 regioni ZES
- Max 10 dipendenti in forza
- Esonero 100% contributi datoriali
- Solo personale non dirigenziale
Bonus Giovani 2026: requisiti completi
Il Bonus Giovani (circolare INPS 55/2026) si rivolge ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato lavoratori under 35 appartenenti alle categorie di "svantaggiati" e "molto svantaggiati" del Reg. UE 651/2014. La principale novità rispetto al precedente incentivo è il superamento del requisito del lavoratore "mai occupato a tempo indeterminato": ora conta l'effettiva condizione di svantaggio, non la storia contrattuale.
Chi rientra nelle categorie svantaggiate
| Categoria | Condizione | Esonero max |
|---|---|---|
| Molto svantaggiato | Privo di impiego da ≥24 mesi | 500€/mese · 24 mesi |
| Svantaggiato | Privo di impiego da ≥12 mesi (categorie specifiche) | 500€/mese · 12 mesi |
| 15-24 anni | Qualsiasi under 25 | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Senza diploma | Nessun diploma superiore | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Neo-diplomato senza lavoro | Diploma da ≤2 anni, nessun impiego regolare | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Over 50 | Lavoratori con più di 50 anni | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Adulto solo con figli | Convive solo con ≥1 persona a carico | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Settore squilibrato | Professions/settori con forte disparità di genere (decreto ministeriale annuale) | 500€/mese · 12-24 mesi |
| Minoranze etniche | Necessitano di migliorare competenze linguistiche/professionali | 500€/mese · 12-24 mesi |
In area ZES il massimale sale a 650€/mese. Per i contratti part-time i massimali sono riparametrati proporzionalmente. Il periodo agevolato può essere sospeso solo per assenza obbligatoria per maternità (inclusa interdizione anticipata), con corrispondente proroga della durata.
Cosa non rientra nel Bonus Giovani
Tipologie contrattuali escluse
- Contratti a tempo determinato
- Trasformazioni da TD a TI
- Lavoro intermittente
- Lavoro domestico
- Apprendistato
- Contratti dirigenziali
Condizioni bloccanti
- Mancanza incremento occupazionale netto
- DURC non regolare
- Violazioni norme sicurezza sul lavoro
- Licenziamento per GMO nella stessa UP (mesi precedenti)
- Posizione non pubblicata su SIISL (quando operativo)
Bonus Donne 2026: la novità ZES a 10 regioni
Il Bonus Donne 2026 (circolare INPS 57/2026) si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure da almeno 12 mesi se appartenenti a categorie svantaggiate ai sensi del Reg. UE 651/2014.
La principale novità rispetto al passato è l'estensione del massimale maggiorato (800€/mese) a 10 regioni ZES, dopo che dal 2025 anche Marche e Umbria sono entrate nella Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno. Le dirigenti sono incluse nell'agevolazione — unica eccezione nel panorama dei tre bonus.
| Scenario | Massimale mensile | Durata massima |
|---|---|---|
| Lavoratrice molto svantaggiata (disoccupata ≥24 mesi) | 650€ (800€ in ZES) | 24 mesi |
| Lavoratrice svantaggiata (disoccupata ≥12 mesi, categorie specifiche) | 650€ (800€ in ZES) | 12 mesi |
Il bonus si sospende nei mesi in cui viene meno l'incremento occupazionale netto e non si recupera più. In caso di assenza obbligatoria per maternità, la durata si prolunga. Se la lavoratrice lascia prima della fine del periodo incentivato, il nuovo datore di lavoro può godere dell'esonero residuo senza presentare nuova istanza.
Bonus ZES 2026: chi opera al Sud
Il Bonus ZES (circolare INPS 56/2026) è riservato alle imprese con sede o unità produttiva nelle 10 regioni della Zona Economica Speciale Unica: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Umbria. Rilevante per hotel, campeggi, villaggi, ristoranti e pubblici esercizi ubicati in queste zone.
| Requisito | Condizione |
|---|---|
| Lavoratore | Non dirigenziale, over 35, disoccupato da ≥24 mesi |
| Datore di lavoro | Privato, con sede/UP nelle 10 regioni ZES, ≤10 dipendenti al mese dell'assunzione |
| Contratto | Tempo indeterminato (esclusi intermittenti) |
| Esonero | 100% contributi datoriali (escluso premio INAIL) |
| Massimale | 650€/mese per lavoratore |
| Dove si lavora | Attività effettivamente svolta nella sede ZES (indipendentemente da residenza del lavoratore o sede legale) |
Procedura per richiedere i bonus: come funzionerà
L'INPS ha delineato il processo ma la domanda online non è ancora disponibile. I codici UniEmens e le istruzioni operative per il recupero arretrati saranno definiti con successivi messaggi. Ecco come funzionerà a regime:
Controllare la categoria di svantaggio del lavoratore, il DURC, le norme di sicurezza e l'assenza di licenziamenti per GMO nella stessa unità produttiva nei mesi precedenti.
La domanda potrà riguardare lavoratori già assunti o da assumere. Andrà inclusa una dichiarazione di riconoscimento del "salario giusto" (art. 7 DL 62/2026).
L'INPS calcola il beneficio, consulta il Registro Nazionale Aiuti di Stato e, in presenza di risorse, comunica il via libera.
Se l'assunzione è ancora da fare, l'INPS accantona l'esonero e il datore deve formalizzare entro 10 giorni (termine perentorio). Scaduto il termine, la domanda decade.
Le aziende che hanno assunto tra il 1° gennaio 2026 e il 1° maggio 2026 potranno recuperare gli arretrati solo se sussistono i nuovi requisiti del DL 62/2026, non quelli del vecchio Decreto Coesione.
⚠️ Punto critico "salario giusto": la circolare INPS 55/2026 non specifica i criteri per il "salario giusto" (art. 7 DL 62/2026), in attesa di precisazioni del Ministero del Lavoro. Il datore di lavoro dovrà autocertificarlo nella domanda. È fondamentale farsi assistere da un consulente del lavoro per questa dichiarazione.
Cosa cambia per hotel, campeggi, ristoranti e pubblici esercizi
Per le strutture ricettive e i pubblici esercizi del Nord Italia che operano con CCNL Campeggi e CCNL Pubblici Esercizi, questi bonus rappresentano un'opportunità concreta di ridurre il costo del lavoro su assunzioni a tempo indeterminato. Alcuni elementi chiave da considerare:
| Settore | Opportunità principale | Attenzione |
|---|---|---|
| Hotel, villaggi turistici | Bonus Giovani su addetti reception, F&B, housekeeping under 35 svantaggiati | Verifica incremento occupazionale netto rispetto ai mesi precedenti |
| Campeggi e glamping | Bonus Giovani e Bonus Donne su stabilizzazioni stagionali | Escluse le trasformazioni da TD a TI (si applica altra agevolazione) |
| Ristoranti, bar, pizzerie | Bonus Donne su assunzioni di cuoche, cameriere, addette sala | Ammesse le dirigenti: unico caso in cui la categoria non è esclusa |
| Stabilimenti balneari | Bonus ZES per strutture nelle 10 regioni (es. Sardegna, Puglia, Calabria) | Max 10 dipendenti al momento dell'assunzione |
| Locali notturni | Bonus Giovani per figure svantaggiate (DJ, addetti, bar) | Settore con forte disparità di genere: verificare decreto ministeriale annuale |
Per le scadenze fiscali e del lavoro aggiornate, comprese le date operative di questi bonus, consulta lo scadenziario su studiobaroldi.it.
Verifica subito i requisiti con un esperto
Le categorie di svantaggio, l'incremento occupazionale e la dichiarazione di "salario giusto" richiedono una valutazione caso per caso. Un errore nella domanda può far decadere il beneficio per l'intero periodo.
Scrivi a [email protected]Domande frequenti (FAQ)
📄 Fonti normative
- DL 30 aprile 2026, n. 62 – Decreto Primo Maggio
- Circolare INPS 14 maggio 2026, n. 55 – Bonus Giovani under 35
- Circolare INPS 14 maggio 2026, n. 56 – Bonus ZES
- Circolare INPS 14 maggio 2026, n. 57 – Bonus Donne
- Regolamento UE n. 651/2014 – definizioni lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati
- D.Lgs. 150/2015, art. 31 – principi generali sugli incentivi all'occupazione