⚠️ APPLICATIVO IN AGGIORNAMENTO — I calcoli sono orientativi. Lo Studio non risponde di eventuali scostamenti; per dati certi richiedere consulenza diretta a contact@studiobaroldi.it
Costo dipendente: la stima che ogni titolare dovrebbe fare prima di assumere
Contributi, TFR, tredicesima, bilateralità. CCNL Campeggi e Villaggi Turistici Confcommercio, Pubblici Esercizi e affini.
Aggiornato · Minimi CCNL mag. 2026 · IRPEF 2026
🔒 Modalità Studio — sblocca il calcolo del netto dipendente✓ Modalità interna attiva
Simulatore Costo AziendaStep 1 di 5
Step 1 — Contratto collettivo
Quale CCNL si applica?
Art. 152 c.2 — minimi ridotti. Eccezioni: cuoco/cameriere/barista 5°liv., ostelli, B&B, affittacamere → minimi standard
Step 2 — Tipo di contratto
Come vuoi assumere?
📋
Tempo indeterminato
37,65% contrib.
📅
Tempo determinato
39,05% (+1,4%)
☀️
Stagionale
come TI
Durata — "Quanto mi costa questa estate?"
12 mesi — rapporto annuale
1 mese12 mesi
Step 3 — Retribuzione
Quanto guadagna il dipendente?
Minimo CCNL 3° liv. mag-2026 (art. 152)
Superminimi, scatti di anzianità (art.158: 6 scatti triennali, €30,47–€40,80/scatto per livello), ecc. Retrib. oraria: lordo ÷ 172 (art.151, 40h/sett)
Art. 161 CCNL: obbligatoria per tutti i lavoratori del Turismo
Step 4 — Oneri accessori
Completa le voci aggiuntive
Voce tariffa 0221 (turismo ricettivo): ~0,88–0,90%. Verificare la propria posizione INAIL.
Obbligatorio per TI. TD solo su richiesta scritta. Dal 1°lug.2027 → €13/mese datore (art.163 c.6)
ℹ️ FIS e CIGS sono già inclusi nelle aliquote INPS ufficiali (Circ. n. 6/2026).
Step 5 — Riepilogo
Tutto pronto. Controlla e calcola.
Dati fiscali dipendente — Modalità Studio
Da altri rapporti di lavoro
Riepilogo calcolo
APPLICATIVO IN AGGIORNAMENTO — I calcoli sono orientativi. Lo Studio non risponde di eventuali scostamenti; per dati certi richiedere consulenza diretta a contact@studiobaroldi.it
⚠️ Retribuzione superiore al minimo contrattuale.
Con retribuzioni elevate entrano in gioco meccanismi aggiuntivi (IVS aggiuntivo 1% oltre €52.190/anno) che questo simulatore non gestisce. I risultati sono da considerare sottostimati.
Per un calcolo preciso: contatta lo studio.
Costo totale per il datore — periodo
—
—
☕
Tanto per capirsi
— caffè al banco al mese
il costo mensile del tuo dipendente espresso in caffè veneziani
€a caffè
Confronto tipologie contrattuali — stessa retribuzione
Tempo Indeterminato
—
costo mensile datore
Tempo Determinato
—
costo mensile datore
Stagionale
—
costo mensile datore
Come si compone il costo mensile
—mensile
Dettaglio voci — Costo datore di lavoro (mensile)
Retribuzione lorda—
13ª mensilità (rateo mensile)—
14ª mensilità — rateo mensile (art. 161 CCNL)—
IVS — Invalidità, Vecchiaia, Superstiti —
NASpI / disoccupazione 1,31%—
Addizionale art. 25 L. 845/78 0,30%—
Addizionale TD 1,4% (solo TD non stagionali)—
Malattia 2,22%—
Maternità 0,46%—
CUAF — Assegni familiari 0,68%—
TFR (accantonamento) ÷ 13,5 (art. 2120 c.c.)—
INAIL —
Bilateralità EBNT/EST —
FAST — Fondo Sanitario Integrativo €10/mese (art. 163)—
Totale costo mensile datore—
🔒 Calcolo netto dipendente — Modalità Studio
Retribuzione lorda mensile—
Contributi INPS dipendente 9,64%—
Imponibile fiscale mensile—
IRPEF lorda annua ÷ 12—
Detrazione lavoro dipendente ÷ 12 (art. 13 TUIR)—
Detrazione coniuge a carico—
Detrazioni figli a carico—
Bonus L.207/2024 (redditi 20k–40k)—
IRPEF netta mensile—
Addizionale regionale (rateo) —
Netto in busta mensile—
Costo datore / Netto dipendente—
⚠️ Calcolo orientativo — Aliquote INPS 2026 (Circ. n. 6/2026). Minimi contrattuali art. 152 CCNL (Ipotesi accordo 05/07/2024, scatto mag-2026). 14ª obbligatoria art. 161 CCNL. TFR divisore 13,5 (art. 2120 c.c.). INAIL e bilateralità indicativi. Il simulatore non sostituisce le buste paga ufficiali.
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