Quello che ogni titolare dovrebbe sapere
prima che diventi un problema

Si calcola confrontando il numero di dipendenti in forza al momento dell'assunzione con la media mensile dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Rientrano nel computo tutti i lavoratori, inclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. I lavoratori part-time si computano pro quota; i lavoratori a termine (anche stagionali) in proporzione alla durata. Nelle imprese collegate o controllate (art. 2359 c.c.) il calcolo va fatto unitariamente come "impresa unica". Riferimento: circolari INPS 55 e 56/2026.

No. Le dimissioni — anche quelle in periodo protetto — non incidono sul calcolo dell'incremento occupazionale netto, come confermato dal Regolamento UE 651/2014 e dalla circolare Ministero del Lavoro n. 34/2014.

I licenziamenti per giusta causa sono esclusi dal computo. I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (inclusi quelli per cambio appalto) o collettivi ex L. 223/1991 vanno compensati con nuove assunzioni per mantenere il numero incrementale. Non rilevano i licenziamenti per superamento del periodo di comporto e per inidoneità alle mansioni (art. 41-42 D.Lgs. 81/2008). Riferimento: circolare INPS 90/2025.

No. I lavoratori somministrati sono dipendenti dell'agenzia di lavoro e non dell'impresa utilizzatrice, quindi non entrano nel computo dell'incremento occupazionale netto.

Sì. L'assunzione del primo dipendente in un'azienda priva di personale subordinato costituisce incremento occupazionale netto.

Se l'incremento viene meno per cause diverse dalle dimissioni (es. licenziamenti per GMO non compensati), l'esonero si sospende per quel mese e non si recupera più. Riprende a decorrere — senza recupero dei mesi persi — quando si torna al numero incrementale. Le dimissioni non incidono mai sull'incremento occupazionale netto.

I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o collettivi ex L. 223/1991 nell'unità produttiva di destinazione del nuovo lavoratore, avvenuti nei 6 mesi precedenti l'assunzione. I licenziamenti per giusta causa non precludono l'accesso.

È la condizione di un disoccupato o inoccupato che, nel periodo di riferimento, ha svolto al massimo un lavoro subordinato di durata fino a 6 mesi oppure un'attività autonoma o di collaborazione il cui reddito non ha superato il limite esente da imposizione fiscale. Definizione: Regolamento CE 651/2014 e D.M. Ministero del Lavoro 17 ottobre 2017.

Il disoccupato ha perso un lavoro e ha dato disponibilità a una nuova occupazione (art. 19 D.Lgs. 150/2015). L'inoccupato non ha mai lavorato ma ha dato disponibilità allo stesso modo. "Privo di impiego regolarmente retribuito" è più ampio: comprende chi, pur essendo disoccupato o inoccupato, ha svolto piccole attività entro i limiti previsti dal D.M. 17 ottobre 2017.

Sì. Il lavoratore deve aver dato disponibilità a un lavoro presso i servizi per l'impiego ai sensi dell'art. 19 D.Lgs. 150/2015. La DID è necessaria per attestare lo status di disoccupato o inoccupato. Occorre inoltre la certificazione dei servizi per l'impiego (modello C1 storico).

Occorre la certificazione dei servizi per l'impiego (modello C1 storico), dalla quale risulta se nel periodo di riferimento il lavoratore ha svolto attività compatibili con il requisito. Il lavoratore deve aver presentato la DID ai sensi dell'art. 19 D.Lgs. 150/2015.

No. Un tirocinio genuino non è un rapporto di lavoro subordinato e non incide sul requisito di "privo di impiego regolarmente retribuito".

Sì. L'art. 2, comma 4, D.L. 62/2026 prevede che il giovane tra 15 e 24 anni (lavoratore svantaggiato lett. b, art. 2 Reg. UE 651/2014) possa essere assunto a tempo indeterminato con esonero fino a 12 mesi senza dover attendere periodi di disoccupazione. Riferimento: circolare INPS 55/2026.

Sì, sono agevolazioni strutturali pienamente in vigore. L'art. 4, commi 8-11, L. 92/2012 prevede lo sgravio al 50% per assunzioni di donne svantaggiate prive di impiego da oltre 24 mesi e per uomini e donne over 50 privi di impiego da almeno 12 mesi. Richiede il requisito dell'incremento occupazionale netto.

Sì, è strutturale e pienamente in vigore. Lo sgravio per assunzioni a tempo indeterminato di under 30 (art. 1, commi 100 ss., L. 205/2017) non prevede il requisito dell'incremento occupazionale netto (circolare INPS 40/2018) ed è alternativo ai bonus del D.L. 62/2026.

Sì. Le agevolazioni strutturali restano in vigore e possono essere applicate in alternativa ai bonus del D.L. 62/2026. Il D.L. 62 offre esonero al 100% ma richiede l'incremento occupazionale netto; la L. 205/2017 non richiede incremento ma ha massimali diversi. È consigliabile valutare con il consulente la misura più vantaggiosa caso per caso.

Il trattamento economico complessivo (TEC) previsto dal CCNL sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Non è il solo minimo tabellare, ma include mensilità aggiuntive, permessi, ferie, indennità e misure di welfare contrattuale. Riferimento: art. 7 D.L. 62/2026.

Va indicato nella lettera di assunzione (lett. q-bis D.Lgs. 152/1997, riformato dall'art. 11 D.L. 62/2026), in tutte le comunicazioni obbligatorie, nei rapporti con gli enti previdenziali e nel Libro Unico del Lavoro (art. 1, comma 1, L. 4/1953).

Sì, se rientra nella categoria lett. c) Reg. UE 651/2014: non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3), oppure aver completato la formazione da non più di 2 anni senza aver ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito. In questo caso spetta l'esonero per 12 mesi.